根据2025年最新法规及相关司法操作，公司解雇员工的赔偿标准主要分为合法解雇经济补偿和违法解雇赔偿金两大类，具体标准如下：
一、合法解雇的经济补偿（N或N+1）
1. 适用情形
协商一致解除：双方同意终止劳动关系（《劳动合同法》第36条）。
非过失性解除：包括员工医疗期满不能胜任职业、经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化解除（《劳动合同法》第40条）。
经济性裁员：因经营调整需裁员（需履行法定程序）（《劳动合同法》第41条）。
2. 补偿标准
N（经济补偿）：按职业年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月工资。
+1（代通知金）：仅在非过失性解除且未提前30日通知时额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
示例：职业3年月薪1万，合法解除补偿为3个月工资（N=3）；若未提前通知则为4个月（N+1=4）。
3. 上限规定
月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。
二、违法解雇的赔偿金（2N）
1. 适用情形
无合法理由解除（如未履行法定程序、辞退孕期员工等）。
以主观理由解雇（如“未完成业绩”但未量化标准）。
2. 赔偿标准
2N：按经济补偿标准的2倍支付，即每满1年支付2个月工资。
示例：职业2年月薪1万，违法解除赔偿为4个月工资（2N=4）。
三、独特情形处理
1. 高收入劳动者：超过社平工资3倍的，按3倍计算，年限不超过12年。
2. 独特保护期解雇：孕期、医疗期、工伤期等解雇，通常认定为违法，需支付2N赔偿。
3. 未签劳动合同：未签满1年的，需支付最多11个月双倍工资。
四、经济补偿计算基数
月工资定义：解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴，不含加班费；低于最低工资的按最低标准计）。
分段计算：若职业年限跨越2008年前后，需分段适用新旧法规。
五、 途径
1. 协商：优先与公司沟通，争取协商补偿。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3. 仲裁：准备劳动合同、工资流水等证据，1年内申请劳动仲裁（45天内结案）。
4. 诉讼：对仲裁结局不服的，15日内向法院起诉。
注意要点
代通知金（+1）与赔偿金（2N）不可兼得：违法解除仅支持2N，合法解除未提前通知时适用+1。
证据保留：劳动合同、辞退通知、工资记录等需完整保存，以支持仲裁或诉讼。
如需具体计算或案例参考，可结合地方政策进一步咨询劳动部门或专业律师。
