槽上岗时刻怎样计算?
职场中，跳槽是许多职场人士为了寻求更好的进步机会而做出的选择，关于跳槽后的上岗时刻怎样计算，这个难题往往困扰着不少新入职的员工，下面,我们就来详细了解一下跳槽上岗时刻的计算技巧。
要明确的是，跳槽上岗时刻的计算通常是指员工从上一家公司离职到新公司正式入职的时刻段,下面内容是一些常见的计算方式：
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strong>天然日计算法：这是最常见的计算方式，即从上一家公司离职的日期算起到新公司入职的日期，中间的天然日数，如果员工在3月15日离职，4月1日入职,那么上岗时刻为17天。
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strong>职业日计算法：这种技巧主要适用于民族法定节假日较多的员工，职业日计算法是指将周末和法定节假日排除在外，只计算实际职业日的天数，如果员工在3月15日离职，4月1日入职，且中间有周末和法定节假日,那么上岗时刻可能会少于17天。
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strong>合同约定法：有些公司会在劳动合同中明确规定跳槽上岗时刻的计算方式，如果合同中有明确规定,则按照合同约定执行。
计算跳槽上岗时刻时,还需要注意下面内容几点：
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strong>试用期：试用期内的员工,其跳槽上岗时刻通常从试用期的第一天开始计算。
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strong>离职手续：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接职业、归还公司物品等,这些手续的办理时刻也应计入上岗时刻。
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strong>独特情况：如员工在离职后因某种缘故未能及时入职，如病假、事假等,这些时刻通常不计入上岗时刻。
槽上岗时刻的计算技巧多种多样，具体应根据公司规定和实际情况来确定，了解这些计算技巧，有助于员工更好地规划自己的职业生涯，也便于公司进行人力资源的管理。
职场中，不断进修和适应新的职业环境是非常重要的，希望这篇文章能帮助到正在考虑跳槽或者已经跳槽的职场人士，让大家对上岗时刻的计算有更清晰的认识。
